| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
00584nam a2200169 i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
2000001937 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20190808142901.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
t |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
080208s2007 esp 00010 eng d |
| 100 10 - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
García Bernal, Javier |
| 9 (RLIN) |
6596 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Equality versus equity based pay systems and their effects on rational altruism motivation in teams |
| Resto del título |
: Javier García Bernal, Marisa Ramírez Alesón |
| 260 0# - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Zaragoza |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2007 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
26 p. |
| Dimensiones |
21 cm |
| 490 10 - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
DTECONZ |
| Designación de volumen o secuencia |
2007-04 |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Incentivos |
| 830 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE SERIE-TÍTULO UNIFORME |
|---|
| Título uniforme |
DTECONZ |
| 9 (RLIN) |
10646 |
